意外と知らない！？〜教師が退職を告げるべき時期〜

はじめに

「教員の退職」

ネガティブなイメージをもたれる方もいるかも知れませんが、

教員の退職＝不祥事・辞めざるを得ない病気

だけではありません。

教員を続けるうちに、

「何か別のことにチャレンジしたい。」

「社会に出て様々なことを経験をして、また教員に戻りたい」

「スキルアップをしたい」

など、前向きに退職を考えている方もたくさんいると思います。

では実際に退職するときにどのようなことに気をつければいいか？？

これはなかなか困りますよね。

僕が教員を辞めることを決意したときも周りに退職経験者がおらず苦労しました。

本日は僕の経験を踏まえながら退職を伝えるべきタイミングについて話したいと思います。

企業と教育公務員の違い

「３ヶ月前に退職を伝える」

世間ではそのようなことが言われています。

実際に僕の友人も３ヶ月前までに退職を伝えていました。

では、教員もそれでいいのかと言うと・・・

「答えはNO」です。

僕はその話を信じて管理職に伝えたところ

「遅すぎる」

と言われてしまいました。

教員は特殊な職業なので伝える時期にも配慮すべき点がいくつかあります。

講師か正規採用の教師か、そして勤務年数によっても時期が異なりますので以下で詳しく説明していきたいと思います。

講師が退職を伝える時期

講師は正規採用の先生と違って基本的には１年契約なので伝えやすいと思います。

伝える時期としては夏休み前の管理職との面談がベストです。

管理職の考え方によって時期が前後するかも知れませんが、

基本的には１学期が終わったタイミングで、

「教員採用試験に受からなかった場合来年度はどうするの？」

と聞かれると思うので、続ける意思がなければそこで伝えれば契約が切れる年度末をもって退職という形になります。

夏以降に気が変わったという場合はできるだけ早く伝えましょう。

しかし、来年度の担任編成などに関わってくるので控えた方が無難と言えます。

教員が退職を伝える時期

正規採用の教員である場合できるだけ早く伝えるのがベストです。

講師の場合は夏と書きましたが、年度末（もしくは春休み中）に「来年度を持って退職をします」と伝えた方がいい場合もあります。（理由については後述します）

なかなか言い出しづらいことではありますが、叶えたい夢や挑戦したいことがあるのであれば勇気を持って伝えましょう。

講師とは違って教員採用試験に受かった上で退職するのですから、

はっきり退職理由が話せるようにしておきましょう。

理由については根掘り葉掘り聞かれると思います笑